Cuando finaliza una relación laboral, calcular el finiquito es una tarea crucial tanto para el trabajador como para la empresa. Este documento refleja los derechos económicos del empleado y garantiza que ambas partes concluyan su vínculo cumpliendo con las obligaciones legales. Desde Energiber, nuestra gestoría en Badalona y asesoría jurídica en Badalona, ofrecemos orientación especializada para realizar este trámite con precisión y evitar problemas futuros.
A continuación, te explicamos todo lo que debes tener en cuenta sobre el finiquito y cómo calcularlo correctamente.
Índice de contenidos
¿Qué es el finiquito y por qué es importante?
El finiquito es un documento legal que recoge los conceptos económicos que la empresa debe abonar al trabajador al finalizar el contrato laboral. Sirve como una liquidación de las obligaciones pendientes entre ambas partes y puede incluir:
- Salarios correspondientes al último período trabajado.
- Pagas extraordinarias devengadas y no cobradas.
- Compensación por vacaciones no disfrutadas.
- Indemnización por despido, si corresponde.
- Otros conceptos pactados, como bonus o primas.
El finiquito es importante porque:
- Permite cerrar la relación laboral de manera formal.
- Evita reclamaciones futuras por parte del trabajador.
- Refuerza la transparencia y el cumplimiento de las leyes laborales.
¿Qué debe incluir el finiquito?
A la hora de elaborar el finiquito, es fundamental que se contemplen todos los conceptos adeudados al trabajador. Esto incluye:
Salario pendiente
El salario correspondiente a los días trabajados en el último mes debe calcularse con base en el salario diario del empleado. Para ello:
- Divide el salario mensual entre 30 días.
- Multiplica el salario diario por el número de días trabajados en el mes de cese.
Por ejemplo, si un trabajador gana 1.200 euros mensuales y trabajó 20 días en el último mes:
- Salario diario: 1.200 € ÷ 30 = 40 €
- Salario pendiente: 40 € × 20 días = 800 €
Es fundamental incluir en este cálculo cualquier mejora salarial pactada en convenios o acuerdos.
Vacaciones no disfrutadas
El trabajador tiene derecho a una compensación económica por las vacaciones generadas y no disfrutadas. Generalmente, se calculan 2,5 días de vacaciones por mes trabajado. Si un trabajador no ha disfrutado de sus días proporcionales, se debe compensar económicamente.
Ejemplo:
- Si el empleado trabajó 6 meses en el año y no disfrutó vacaciones:
- Vacaciones generadas: 2,5 días × 6 meses = 15 días.
- Compensación: 15 días × salario diario (40 €) = 600 €.
Es importante verificar que este cálculo sea preciso, ya que los días de vacaciones acumulados suelen ser un punto de discrepancia.
Pagas extraordinarias prorrateadas
Si las pagas extraordinarias no están prorrateadas en la nómina mensual, el trabajador tiene derecho a la parte proporcional generada hasta la fecha de cese.
Por ejemplo, si el empleado tiene dos pagas extras anuales de 1.200 € y trabajó 9 meses:
- Paga extra devengada: 1.200 € ÷ 12 meses × 9 meses = 900 € por cada paga extra.
Es crucial desglosar este concepto en el finiquito para evitar malentendidos.
Indemnización por despido
La indemnización depende del tipo de despido y la antigüedad del trabajador. En el caso de un despido objetivo, la ley establece 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Ejemplo:
- Si un trabajador tiene una antigüedad de 3 años y un salario diario de 40 €:
- Indemnización: 20 días × 3 años × 40 € = 2.400 €.
En el caso de despidos disciplinarios, es posible que no corresponda indemnización, salvo que el despido sea declarado improcedente.
Otros aspectos a considerar en el finiquito
Además de los conceptos principales, hay otros elementos que pueden influir en el cálculo del finiquito:
Horas extras
Si el trabajador realizó horas extras y estas no se compensaron previamente, deben incluirse en el finiquito. Para calcularlas:
- Multiplica las horas extras trabajadas por el valor de la hora estipulada en el contrato o convenio.
Primas o incentivos
Si el empleado tiene derecho a primas por productividad, objetivos o ventas, estas deben ser liquidadas en el finiquito. Su cálculo debe basarse en las condiciones acordadas previamente.
Retenciones y deducciones
Es importante considerar las deducciones fiscales y de seguridad social aplicables al finiquito. Estas retenciones pueden variar según la cuantía total de la liquidación.
Cómo gestionar el finiquito en Energiber
En Energiber, sabemos que el cálculo del finiquito puede ser un proceso complicado, tanto para las empresas como para los trabajadores. Nuestro equipo de expertos en nuestra gestoría en Badalona y asesoría jurídica en Badalona se encarga de:
- Revisar y calcular todos los conceptos incluidos en el finiquito.
- Garantizar que el documento cumpla con la normativa laboral vigente.
- Representar a las empresas y trabajadores en caso de disputas relacionadas con la liquidación.
Contar con asesoramiento profesional asegura que el finiquito sea justo y transparente, evitando conflictos futuros.
Conclusión
El finiquito es una herramienta fundamental para cerrar una relación laboral de manera clara y equitativa. Tanto trabajadores como empleadores deben asegurarse de que el cálculo sea correcto, respetando los derechos de ambas partes. En Energiber, nuestra experiencia en gestión laboral nos permite ofrecer soluciones adaptadas a cada caso, garantizando tranquilidad y cumplimiento legal.
Si necesitas ayuda para calcular o gestionar un finiquito, no dudes en contactar con nuestro equipo de expertos en Badalona. ¡Estamos aquí para ayudarte!