El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es una herramienta clave en el ámbito laboral, diseñada para ayudar a las empresas a gestionar situaciones complejas, respetando los derechos de los trabajadores. En Energiber, nuestra gestoría en Badalona y asesoría jurídica en Badalona, te proporcionamos toda la información y el apoyo necesario para afrontar este proceso de forma eficiente y conforme a la legislación vigente.
A continuación, te ofrecemos una guía detallada sobre qué es un ERE, cuándo se aplica, cuáles son sus implicaciones legales y cómo afecta a empresas y trabajadores.
Índice de contenidos
¿Qué es un ERE según el Estatuto de los Trabajadores?
Un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un procedimiento administrativo que permite a las empresas modificar, suspender o extinguir contratos laborales debido a causas justificadas. Está regulado principalmente por el Estatuto de los Trabajadores (ET), en su artículo 51, que establece las condiciones y requisitos para su aplicación.
Este mecanismo busca garantizar el equilibrio entre las necesidades de la empresa y los derechos de los trabajadores, evitando el abuso y promoviendo soluciones negociadas.
Causas que justifican un ERE
Según el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, un ERE puede aplicarse en los siguientes supuestos:
- Causas económicas: Cuando la empresa enfrenta una situación financiera adversa, como pérdidas continuadas o una disminución persistente de ingresos.
- Causas técnicas: Derivadas de cambios en los métodos o sistemas de producción que hacen inviable mantener la plantilla actual.
- Causas organizativas: Relacionadas con modificaciones en la estructura interna de la empresa para mejorar su eficiencia.
- Causas de fuerza mayor: Situaciones extraordinarias e inevitables, como desastres naturales, crisis sanitarias o interrupciones graves de la actividad empresarial.
Tipos de ERE y sus características
El ERE puede adoptar diferentes modalidades dependiendo de las necesidades de la empresa:
1. Extintivo
Este tipo de ERE implica la terminación definitiva de los contratos de trabajo. Es aplicable en casos de cierres de empresas o reestructuraciones profundas. Según el artículo 51.2 del ET, los trabajadores afectados tienen derecho a una indemnización mínima de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
2. Temporal (ERTE)
El Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), regulado por el artículo 47 del ET, permite la suspensión temporal de los contratos o la reducción de la jornada laboral. Es una medida común en situaciones de crisis pasajeras, como las provocadas por la pandemia de COVID-19. Los trabajadores conservan su empleo y pueden acceder a prestaciones por desempleo mientras dure la medida.
3. De reducción de jornada
Esta modalidad reduce el horario laboral de los empleados, con una disminución proporcional del salario. Está regulada también por el artículo 47 del ET y se utiliza cuando la empresa necesita mantener la actividad, pero no a tiempo completo.
Fases del procedimiento de un ERE
El proceso para llevar a cabo un ERE incluye varias etapas que deben cumplirse de manera estricta:
1. Comunicación inicial
La empresa debe notificar por escrito a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral su intención de iniciar un ERE. Este escrito debe incluir:
- Las causas que justifican el expediente.
- La documentación que respalde dichas causas.
- El número y clasificación de los trabajadores afectados.
- Las medidas propuestas para mitigar los efectos del ERE.
2. Período de consultas
Según el artículo 51.2 del ET, este período tiene una duración mínima de 15 días (en empresas de menos de 50 trabajadores) y máxima de 30 días. Durante este tiempo, la empresa y los representantes de los trabajadores deben negociar las condiciones del ERE, incluyendo indemnizaciones y posibles medidas compensatorias, como planes de recolocación.
3. Intervención de la autoridad laboral
La autoridad laboral supervisa el proceso para garantizar que se respeten los derechos de los trabajadores. En casos de discrepancias, puede requerir cambios en el expediente o incluso rechazarlo.
4. Resolución
Si las partes alcanzan un acuerdo, el ERE se aprueba y se aplican las medidas acordadas. En caso contrario, la autoridad laboral emite una resolución que determina si el ERE puede llevarse a cabo o no.
Impacto del ERE en trabajadores y empresas
Para los trabajadores
- Extinción del contrato: En un ERE extintivo, los empleados pierden su empleo, pero tienen derecho a una indemnización y, en muchos casos, a prestaciones por desempleo.
- Suspensión o reducción: En un ERTE, los trabajadores conservan su puesto y perciben una prestación por desempleo durante el tiempo que dure la medida.
- Planes de recolocación: En expedientes que afectan a más de 50 empleados, la empresa debe ofrecer un plan de recolocación externa, conforme al artículo 51.10 del ET.
Para las empresas
- Flexibilidad: Permite a la empresa adaptarse a circunstancias adversas sin incumplir la ley.
- Costes económicos: La empresa debe asumir las indemnizaciones y otras medidas compensatorias para los trabajadores.
- Impacto reputacional: Un ERE puede afectar la imagen de la empresa, por lo que es crucial gestionarlo con transparencia y sensibilidad.
Obligaciones legales en un ERE
Para garantizar la legalidad del procedimiento, la empresa debe:
- Respetar los plazos y condiciones establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
- Justificar las causas del ERE mediante informes técnicos y financieros.
- Negociar de buena fe con los representantes de los trabajadores.
- Cumplir con las obligaciones de indemnización y compensación.
Cómo Energiber puede ayudarte con un ERE
En Energiber, nuestra experiencia nos permite ofrecer un servicio integral en la gestión de EREs. Te ayudamos en:
- Preparación de documentación: Elaboramos los informes necesarios para justificar las causas del expediente.
- Asesoramiento durante las negociaciones: Representamos a la empresa o a los trabajadores para alcanzar acuerdos justos.
- Cumplimiento normativo: Garantizamos que el proceso se ajuste a la legislación vigente, minimizando riesgos legales.
- Gestión de planes de recolocación: Diseñamos estrategias para mitigar el impacto del ERE en los trabajadores afectados.
Conclusión
El ERE es una herramienta compleja pero esencial para las empresas que enfrentan situaciones difíciles. En Energiber, nuestra gestoría en Badalona y asesoría jurídica en Badalona, estamos comprometidos en garantizar que este proceso se desarrolle de manera transparente, legal y respetuosa con los derechos de todas las partes implicadas.
Si necesitas asesoramiento para implementar o afrontar un ERE, no dudes en contactar con nosotros. En Energiber, trabajamos para encontrar soluciones adaptadas a tus necesidades. ¡Estamos aquí para ayudarte!