En Gestoría Badalona, en colaboración con Energiber Consulting, ofrecemos un análisis detallado de los aspectos jurídicos relacionados con el incremento en vía judicial de la indemnización por despido improcedente. Este tema, recientemente analizado por el Tribunal Supremo, confirma que la cuantía legalmente establecida en el Estatuto de los Trabajadores (ET) es el único importe aplicable, excluyendo la posibilidad de añadir indemnizaciones adicionales basadas en circunstancias excepcionales.
Índice de contenidos
¿Qué Dice la Ley sobre la Indemnización por Despido Improcedente?
La normativa española, específicamente el artículo 56 del ET, fija la indemnización por despido improcedente en función de dos parámetros objetivos:
- Tiempo de Servicio:
Se considera el tiempo que el trabajador ha permanecido en la empresa. - Salario Bruto Diario:
Se utiliza como base para calcular el monto total de la indemnización.
Estos criterios están diseñados para garantizar seguridad jurídica y equidad entre trabajadores, evitando disparidades en casos similares.
Resolución del Tribunal Supremo: ¿Por Qué No es Posible Incrementar la Indemnización?
En su fallo del 19 de diciembre de 2024 (EDJ 776123), el Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo concluyó que no es posible aumentar, en vía judicial, la indemnización legalmente tasada. Las principales razones de esta decisión son:
- Adecuación a la Legislación Internacional:
El Convenio OIT nº 158, artículo 10, establece que la indemnización debe ser «adecuada» o que debe proporcionarse una «reparación apropiada». Sin embargo, deja a cada país la definición de estos términos según su legislación interna. - Criterios Uniformes de Cálculo:
La indemnización española se basa en parámetros objetivos, como tiempo de servicio y salario, que garantizan igualdad de trato para todos los trabajadores. - Seguridad Jurídica:
Reconocer indemnizaciones adicionales bajo criterios subjetivos podría generar desigualdad y confusión en la aplicación de la norma.
Jurisprudencia Aplicable: Análisis de un Caso Concreto
En el caso resuelto por el Tribunal Supremo, un trabajador despedido por causas productivas alegó que la indemnización fijada por la ley era insuficiente. El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJ) aceptó parcialmente su reclamación, añadiendo una indemnización complementaria por considerar que la indemnización legal carecía de un efecto disuasorio para la empresa y no compensaba adecuadamente al trabajador.
Sin embargo, el Tribunal Supremo revocó esta decisión, basándose en las siguientes consideraciones:
- Limitación a la Indemnización Legal:
El importe fijado por el ET art.56.1 es suficiente y adecuado según los parámetros internacionales y nacionales. - Imposibilidad de Analogías:
No se puede aplicar por analogía la indemnización prevista para supuestos específicos, como la readmisión irregular, ya que responde a una situación jurídica distinta. - Presunción de Daños y Perjuicios:
A diferencia de otros sistemas legales, en el despido improcedente no es necesario acreditar daños concretos; estos se presumen y se cuantifican de manera uniforme.
¿Qué Papel Juega el Convenio OIT nº 158?
El Convenio OIT nº 158, ratificado por España, establece la obligación de proporcionar una indemnización adecuada o una reparación apropiada en caso de despido injustificado. Sin embargo, deja en manos de las legislaciones nacionales la definición de estos términos. En España, esta definición se encuentra en el ET, que fija un sistema indemnizatorio basado en criterios objetivos.
Servicios de Asesoramiento en Gestoría Badalona y Energiber Consulting
En Gestoría Badalona, junto con Energiber Consulting, ofrecemos servicios integrales para abordar casos de despido improcedente y garantizar que los derechos de empresas y trabajadores se respeten:
Defensa Jurídica Personalizada:
Representamos a trabajadores y empresas en procesos judiciales relacionados con despidos.
Asesoramiento Legal y Judicial:
Analizamos cada caso en profundidad para determinar si el despido cumple con la normativa vigente.
Cálculo y Gestión de Indemnizaciones:
Nos encargamos de realizar un cálculo exacto de la indemnización, garantizando que se ajuste a los parámetros legales.
Prevención de Controversias Laborales:
Ayudamos a empresas a implementar políticas que minimicen el riesgo de litigios laborales.